Durch Abmahnungen oder Kündigungen können sich Angestellte in ihrer Existenz bedroht fühlen. In dieser Ausnahmesituation kommt es immer öfter zu massiven Beleidigungen, Be­drohungen und sogar tätlichen Angriffen. Wie kann sich ein Unternehmen darauf einstellen?

    Ein Artikel von Daniel Schwab

    Bericht KMU Luzern Juni 2018-1