Die Anforderungen im Leadership sind äußerst vielfältig, und oft fühlt man sich ziemlich alleine gelassen: Der Vorgesetzte hat keine Zeit, als Sparringspartner zur Verfügung zu stehen. Man möchte oder kann nicht alle Themen mit den Mitarbeitenden besprechen. Und die privaten Beziehungen sollten größtenteils privat bleiben dürfen.

Genau hier setzt Leadership-Coaching an!

Typische Themen: Egal, ob du neu in der Führung bist oder bereits ein erfahrener Profi: Die Herausforderungen werden nicht weniger. Denn Leadership ist vor allem Beziehung und damit sehr anspruchsvoll, insbesondere in der Kommunikation. Häufige Führungssituationen, denen man gegenübersteht, sind:

  • Übernahme der ersten Leader-Rolle, ein Gefühl wie im Haifischbecken, wissend, dass die ersten Tage entscheidend sind.
  • Die Erwartung, von Anfang an 100% Lösungen zu liefern.
  • Schwierigkeiten, den Wald vor lauter Bäumen zu sehen und nicht zu wissen, wo man anfangen soll.
  • Das Gefühl, im Sandwich zu stecken, Druck von oben seitens des Chefs und Gegendruck von unten seitens der Mitarbeitenden zu spüren.
  • Die Notwendigkeit, anstehende Reorganisationen oder Veränderungen voranzutreiben, während einige Mitarbeitende Widerstand leisten.
  • Konflikte im Team oder mit Arbeitskollegen.
  • Lang aufgeschobene Ziele oder der Wunsch, endlich Inputs aus Weiterbildungen und Workshops umzusetzen, während das operative Geschäft immer wieder die Oberhand gewinnt.

Der Spaß am Führen geht manchmal verloren. Dabei fehlt oft nur wenig: Ein kurzer Perspektivwechsel, ein professioneller Leadership-Input oder die Möglichkeit, die eigenen Überlegungen neutral challengen zu lassen – und schon kehrt der Spaß zurück! Genau das bietet mein Coaching.

Das bietet dir mein Leadership-Coaching: Du lernst, Hemmnisse zu erkennen, klar zu definieren und zu deinem Vorteil zu nutzen, egal ob es um konkrete Entscheidungssituationen, Konflikte im Team oder persönliche Entwicklungsthemen als Leader geht. Du entwickelst eigene, individuelle und nachhaltige Lösungen sowie deinen ganz persönlichen Leadership-Stil. Wir eröffnen dir neue Blickwinkel auf die Situation, geben dir Input und erweitern deinen Handlungsspielraum.

  • Wertvoller Input für anspruchsvolle Führungssituationen.
  • Schnelles und nachhaltiges Wachstum in deiner neuen Leadership-Funktion.
  • Entwicklung eines authentischen Leadership-Stils.
  • Unterstützung in Teamentwicklung und Mitarbeitermotivation.
  • Leichtere und schnellere Entscheidungsfindung, auch bei unklarer Faktenlage.
  • Nutzung von Widerständen als Chancen.
  • Mutiger Umgang mit ungeklärten Konflikten und Spannungen.
  • Erfolgreiche Umsetzung von anstehenden Reorganisationen oder Veränderungen und ein ausgewogenes Management des operativen Geschäfts.

Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, wie ein auf deine Bedürfnisse abgestimmtes und bewährtes Leadership-Coaching helfen kann, freue ich mich auf deine Kontaktaufnahme.